職場上，和領導相處是一門學問。不懂得“服務”好你的領導，可能就會失去很多的機會。

領導能夠影響你的晉升，漲薪，所能獲得的資源和權力，哪怕是個副職，他可能也有否決權。另一方面，也能夠決定你工作做得是否順利，是否舒適。

這里會有兩個極端，要么一味地追求“跪舔”領導，喪失自尊，要么一味地我行我素，忽視領導。

有的人往往會因為和直屬領導出現問題，而選擇憤然離職，但其實，如果沒有明白一些和領導相處的道理，下一份工作也可能會是一樣的結果。

下面分享28個和領導相處的技巧：

1.和領導身邊的人搞好關系，比如，司機，秘書等等。有時候，能夠為你提供很多有用的信息。

2.做事靠譜，替領導分憂，幫他解決難題，能夠給他帶來利益，讓他對你產生依賴，當你的價值足夠大的時候，領導會對你寬容很多，你也會獲得更多的資源和機會，獲得個人發展的空間。

3.顯現出忠誠的一面。保守秘密，知道什么該說，什么不該說。領導喜歡忠誠，守規矩的人，這樣，他才能夠“駕馭”。能力再強，也要懂得為人處世的道理，想要上去，要有一點''服務''的意識。

4.摸清領導的禁忌，不要踩坑。了解他的喜好，性格，琢磨領導的想法，明白領導的逆鱗，這些是你堅決不能夠觸碰的地方。

5.建立感情基礎。有機會就多和領導一起玩，幫他處理一些私事。尋找和領導的共同點，研究他的愛好，最好把它變成自己的愛好。

6.如果你的性格就是不喜歡跟領導相處，那么，就守好自己的一畝三分地，不要求升職，也不要求漲工資，就這么混著也行，埋頭苦干，盡量守住自己的飯碗就行了。

7.領導給你安排任務，不要當面直接拒絕，不要猶豫，即使有問題，也要后續再找時間，找理由，婉轉地表達出不合理的地方。關鍵是保證良好的態度，能力不行，起碼你的態度要認真，要忠誠。

領導交代的事情，要及時落實，不要等到他每次都來問你，你至少形式上要馬上積極響應。

8.領導交代了工作，你要給出自己的解決方案，而不是提建議，把問題回拋給對方，讓領導覺得：要你何用？可以給出2-3個方案，問問領導的意見，哪個比較好。

9.領導不一定喜歡諂媚的人。不卑不亢，不要總是阿諛奉承，保持自己的人格尊嚴，當然，也不要過于自我，要注意把握好尺度。

10.領導可能并不是外表看上去的那樣子。其實很多事情，領導心里都有數，你總是偷奸�；�，后面也就沒有你的機會了，領導也經歷過像你一樣的過程。很多事情，他一看就明白你腦子里在想什么，只不過，看破不說破。

11.有的時候，面對一些人品不好的領導給你畫餅，也別太當真，拿到實際的好處才是最實在的。

12.獲取信任。明白領導關心什么，這些東西，你就應該重視起來，而不要一問三不知。長此以往，就會失去信任。讓領導知道你在做什么，做到什么程度了，讓他有把控一切的感覺，而不是總是過來詢問你工作的進度。

信任感是一點點建立起來的，包括了你日常的態度，你做事的完成度，所以，不要總是想著領導為什么不提拔你，不培養你，因為你還沒有度過那一個過程。

13.多請示，多匯報，不要自作主張幫領導做決定，不要自以為是。領導關心的重要工作要多溝通，如果不去反饋，到后面，做出領導不滿意的結果，迎來的可能就是他的雷霆之怒。

雙向互動，讓領導了解你的工作進度，領導對你放心，你了解領導的需求和期望，避免犯錯。

14.不要越級匯報，不要搶領導的風頭。對自己的直屬領導表示尊重。謹言慎行，不要亂說話，不要亂打聽，做事細心，做完了多檢查。

15.有條件就盡量和你的領導發展成為師徒關系。帶來價值是重點，忠誠和感情是關鍵，成為了領導的心腹，最好是讓你的領導看到你的潛力，為他帶來價值，然后培養你，把你當成是徒弟一樣。

16.建立好感，多和領導接觸，而不是保持距離。接觸得多了，他了解你了，才會給你更多的機會。珍惜一些團建，吃飯的機會，加深雙方的了解，了解他的喜好，適當地投其所好。

17.領導之所以是領導，一定有比你厲害的地方，有值得你學習的地方。領導的人脈關系，也能夠為你帶來機會。

18.匯報工作，要提前做好準備，一些相關的資料，領導可能會問到的問題，提前就要整理好，不要每次等著領導來問。

19.維護領導的權威。即使你能力很強，也盡量保持謙虛的態度，小氣的領導可能會限制你。剛開始，要少說，多看，多聽。

20.某種意義上，你們是合作的關系，領導也是凡人，也會有缺點。不要看著領導犯錯，大家都不容易，他也有他的業績，也想多賺錢，他倒了，團隊倒了，對你也不一定有好處。他上去了，你才有機會上去。

21.如果領導防備你，那么你就要注意保持低調，不要太出彩了，不要暴露自己的野心，適當表達你的忠誠，顯現出你聽話，安于現狀的態度，把一些小的成績都讓給他。

22.做好預期管理，不要讓他對你有過高的期待，到最后你做的事情他總是不滿意，總是達不到他的要求。你要讓他明白事情的難度，適當地調低他的預期，最后完成任務，讓領導對你刮目相看。

23.不要把自己當成只知道聽令的工具人。關注領導關心什么，然后多去搜集這方面的信息。了解他的需求，喜好。關心領導的工作安排，工作目標，并提前把一些工作做好準備。

24.如果真的遇到一個極品，小心眼，沒有能力，還脾氣不好的領導，沒有發展前景的崗位，那么，我只能說盡早思考退路吧，不要浪費自己的時間了。

25.不要總是耍小聰明，挑撥離間，領導其實心里都明白，時間長了，就會失去他的信任。

26.領導對你會有一個考察期，你需要達成他的期望。領導就像是教練，大家相互協作，你表現得好，就有更多的上場機會，贏得了比賽，領導和你都會獲得好處。

27.不要隨意點評你的領導，傳到他的耳朵里可能就是另外一種說法了。

28.如何看領導是在培養你，還是“壓榨”你？看他有沒有給你機會，有沒有給你教導，有沒有給你資源，有沒有給你提示和建議，某些場合，有沒有護著你，而不是一味地批評你，指責你，甩鍋給你。