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小漁剛進入職場就取得了不少出色的成績。但即便是有優秀的作品，她也沒有在短時間內升職加薪。原本以為是要有一定的工作時間才能夠升職加薪，卻沒想到，工作了4年薪資還是半點沒漲。 那天，她再次拿到一成不變的工資條，突然來了勇氣去問領導究竟是什么原因。領導笑了笑：“你就是那個剛畢業就取得了不少成績的小漁？”小漁連連點頭，心想：領導是認識自己的，看來自己還是有存在感的。 領導沉思了一陣，語重心長地說：“你工作是做的很好，可是我不知道啊。你從來都沒有跟我匯報過你的工作或者是你的想法， 那我怎么知道你那些出色的作品是自己完成的而不是憑借其他力量得來的呢？” 領導的話讓小漁明白了：自己不是輸在溝通能力上，而是輸在不懂溝通的重要性。老板是個很開明的人，從不要求員工加班，只要工作做得好，來不來上班都無所謂，辦公室也相對自由，加不加班全看個人工作進度。 通過小漁的經歷，我們能夠吸取到什么教訓呢？ 1、職場溝通很重要 工作做得再好，不和領導匯報，效果都會大打折扣。我們不是提倡做一個溜須拍馬的人，做一個邀功做表面功夫的人。我們所強調的是：匯報工作是職場上的基本規矩。 如果你有一個相對寬松的環境，不必因為不加班而愧疚，但一定不要給別人留下你隨時會消失的印象，及時溝通工作進度，跟領導匯報工作，加深職場對自己的印象，也是不可缺少的步驟。 2、換思維考慮問題 當我們的一直想不明白為什么自己不能夠升職加薪的時候，不妨換個角度去思考，如果你是老板，你安排了任務下去之后，你最希望的是什么？ 當然是能夠即使掌握各項任務的進程。每個領導的工作方式不同，但你是否更喜歡主動匯報工作進度的員工呢？既不用自己去過問，還能夠及時了解工作進度。 我想，大多數人都會喜歡這種主動的員工。 |
